为适应当前全省转型改革发展和新焦煤、新理念、新要求，推进矿井改革增效和高质量发展，从6月2日开始，杜儿坪矿对全矿地面单位、机关科室所有40周岁及以下的男性干部、职工开展全脱产入井资格岗前培训。这是杜儿坪矿第一次开展这样的大型培训活动。
活动指出，此次培训是适应全省和西山煤电集团公司转型改革发展的重要举措，是杜儿坪矿深挖内潜、增加本领、转岗分流、培养对外创收队伍、提升干部职工综合素质和综合能力、解决井下缺员问题、提高工作效率的实际行动；参训人员要有紧迫感，清醒认识当前形势，具备入井上岗资质，达到一人多岗、一人多证、一人多能要求，真正掌握入井工作的各项专业知识；要树立一人多岗、一人多证的理念，提升自身的综合素质，具备多岗位工作的能力和水平，随时可以充实到生产一线，适应企业改革发展的要求；职教办要以高度负责的态度，精心安排，认真组织，按照上级的要求和培训计划做好培训工作，严格培训纪律和考勤，并根据学员的成绩进行奖励，授课老师要以对矿井安全负责、对培训学员下井后的安全高度负责的态度提高责任心，认真备课、授课，把理论知识和现场实际结合起来，让参加培训的干部职工在通过考试合格后取得入井资格证，同时真正掌握井下安全知识，不折不扣高质量的完成培训任务。
据了解，此次培训共分八期，每期时间两周。各单位将结合工作实际，按照《杜儿坪矿入井资格岗前培训计划表》，协调安排符合条件的所有人员分期分批参加。培训教材为上级规定的《煤矿从业人员安全生产培训教材》以及自编的《杜儿坪煤矿井下作业培训教材》，内容涉及煤矿安全生产方针及法律法规、安全管理基础知识、煤炭开采及各系统专业知识、井下应急避险、自救器佩戴、入井须知、行为规范以及杜儿坪矿企业文化、企业管理等。
杜儿坪矿职教办负责人告诉记者，此次培训，杜儿坪矿制定了全员培训方案，召开了动员会，进行了全矿上下全动员，现在形成了一种全员培训、技能提升的浓厚氛围，最后目的要达到，职工不仅是拿到入井资格证，更重要的是掌握入井的技能、具备入井的条件。杜儿坪矿全员培训方案包括井下职工和地面职工，井下职工实行鼓励性培训，主要是针对井下稀缺工种的职工，在参加培训的时候，不仅要报工，而且对拿到稀缺工种证件的职工要进行重奖；地面实行的是制度性、强制性的培训，必须参加。下一步杜儿坪矿还要根据方案逐步实施对地面和机关40岁以上的干部、职工和女职工全部进行岗位资格证的培训，最终实现一岗多能、一人多岗，具备岗位竞争力，实现精益化管理，优化人力资源，最终推进杜儿坪矿健康、长远的发展。
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