西山煤电1月29日召开党委会、职代会、工作会，提出要发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，力争实现本质安全、精益管理、改革变革、产业升级、人才保障、党建统领方面的“六大突破”。说起“突破”，该说什么？
说起突破，该说痛点。西山党委工作报告明确指出，党建方面，存在党建工作与中心工作“两张皮”、党组织标准化建设定位低等问题；用人方面，存在人才老化无梯次、职工潜能未能充分激发等问题；管理方面，存在体制僵化、资源浪费等问题。此外，还列举了安全生产、改革变革等方面亟需破解的难题。当年，蔡桓公讳疾忌医终成大患，如今，西山煤电自我诊断对症下药。正视问题，才能解决；直击痛点，方能突破。只有以问题为导向，我们才能消除痛点、恢复健康。
说起突破，该说变革。“千门万户瞳瞳日，总把新桃换旧符。“新的一年已经到来，西山即将掀起一场深化改革、全面变革的热潮。面对方方面面的难题，西山煤电提出，党建方面，要深耕“三融三化三联三创”工作模式，强化党建融入，提高工作标准；管理方面，要力推精益化管理，增强效能，提升效率；用人方面，要珍惜人力“第一资源”，不拘一格用人才。此外，还要在安全生产、产业升级等方面扬弃老套路，采取新办法，通过一次次突破，最终实现企业的华丽转身和全新蝶变。
说起突破，该说用人。突破，意味着改变陈规陋习，意味着清除顽症痼疾，意味着啃一啃硬骨头，意味着斗一斗拦路虎。突破，需要有勇有谋的领导者，需要冲锋陷阵的示范者，需要识大体顾大局的追随者。因此，实施“六大突破“，必须知人善任，让引领突破、善于突破、支持突破的优秀人才涌现出来、活跃起来。
春天来了，小草要破土，花蕾要绽放，生命的成长总是在突破中完成。同样的，每一位西山人都不能自我捆绑，必须咬破茧子，张开翅膀，在“六大突破”“三个领先”的天空飞一飞，领略前所未有的美丽风景。
返回顶部