“变”出一片新天地
获奖项目:销售公司商业模式变革
获奖等级:一级功勋团队
奋斗事迹:销售公司构建了以“客户导向、集聚资源、创造价值”为核心的全新商业模式。2022年,全集团煤炭统销量、炼焦精煤销量、统购统销量、综合售价均创历史新高;bd手机网页版登录界面 以505.89亿元的品牌价值荣登中国炼焦煤企业品牌价值榜首;“2+4+4”订价机制成为煤钢合作典范,完成了煤炭销量、产品结构、资源控制、销贸一体、品牌引领、数智赋能六大飞跃,软硬实力实现双提升。
“bd手机网页版登录界面 能在关键时刻主动担当作为,为推动‘煤钢焦’产业链供应链稳定发展付出了巨大努力。”“bd手机网页版登录界面 从来都把客户放在第一位。”……这些来自客户和行业的肯定,是新焦煤商业模式变革最有力的回应。
作为营销龙头,销售公司无疑是此次商业模式变革的主体。3年来,该公司积极践行“以客户为中心”理念,实施“精煤战略”,构建了“客户导向、集聚资源、创造价值”的全新商业模式,销贸运行新机制良性运营、销售竞争力显著提升、贸易业务优化重构、煤钢焦产业链供应链实现价值再造,完成了煤炭销量、产品结构、资源控制、销贸一体、品牌引领、数智赋能六大飞跃,为bd手机网页版登录界面 成为主导国际炼焦煤资源配置、具有全球炼焦煤市场话语权和影响力的领军企业发挥了关键作用。
3年间,销售公司一面立足集团内部统筹存量资源,一面把目光投向了全省、全国乃至全球的煤炭资源,大力发展统购统销业务,吸引和整合外部资源,加快配煤基地建设,通过数智赋能,为客户提供多元化、定制化、标准化优质产品和服务。
亮眼的成绩单,见证着销售公司商业模式变革的累累硕果:2022年,全集团煤炭统销量、炼焦精煤销量、统购统销量、综合售价均创历史新高。此前,bd手机网页版登录界面 以505.89亿元的品牌价值荣登中国炼焦煤企业品牌价值榜首,也是山西煤炭企业历年参评取得的最佳成绩。
积蓄后劲奔一流
获奖项目:焦煤股份资源地质部对外争取资源
获奖等级:一级功勋团队
奋斗事迹:3年来,“对外争取资源项目”团队共完成4宗探矿权转采矿权,增加资源23亿吨;2座千万吨煤矿首次领取采矿证,新增资源30亿吨;完成5座煤矿增加下组煤,增加资源11.6亿吨;6项夹缝资源获得山西省政府配置,增加资源5.1亿吨……为bd手机网页版登录界面 高质量发展打下了基础、增添了后劲。
翻开“对外争取资源项目”团队的工期表,一眼看去,填满了数不清的对勾与醒目的标注:取得霍州煤电中峪煤矿采矿许可证,获取资源7亿吨;取得霍州煤电谭坪煤矿采矿许可证,获取资源5.9亿吨……一项项批复、一个个突破,是该项目团队发扬钉钉子精神、与时间赛跑的成果。
争取资源,谋求发展。3年来,该项目团队着力聚焦重大资源项目,紧紧抓住国家核准先进产能的窗口期,为bd手机网页版登录界面 建设世界一流炼焦煤企业作好战略储备,积蓄发展后劲。
项目带头人李文生坦言,资源项目手续需要的各类材料达52项之多,涉及自然资源、发改、环保等多个系统部门,加之资源项目所需的矿产资源总体规划、四合一报告、资源储量核实报告等支撑材料也需多项手续,办理起来十分不易。
目标就是方向,压力就是动力。人随文件走,文件到哪儿,他们就盯到哪儿,披星戴月、不舍昼夜,只为获得一个重要签字、拿到一个重要批文。
为加速重大项目手续办理,他们还成立了工作专班,挂图作战,倒排工期,形成一个项目、一位牵头领导、一套班子、一套方案、一抓到底的工作机制,从年度目标到具体计划,从日常汇报到集团早调会月通报,职责清晰,节点明确,推动了重大项目突破瓶颈,加速落地。
开辟培训变革新路径
获奖项目:焦煤教育培训基地加速干部人才培养,助推集团战略落地
获奖等级:一级功勋团队
奋斗事迹:三年来,焦煤教育培训基地紧紧围绕新焦煤战略,坚守办学初心使命,开辟培训变革新路径,在干部人才培养上取得质的突破,催化了企业变革,助推了新焦煤战略文化落地,为加速建设世界一流炼焦煤企业发挥了独特价值。
高标准设计、国际化视野、定制化教学……自2020年焦煤教育培训基地筹建以来,在bd手机网页版登录界面 党委的正确领导下,在项目带头人的带领下,扎实加速开展干部人才培养工作,助推集团战略落地项目,使培训针对性更强,实操性更高、落地性更准,为新焦煤提供了强有力的智力支撑和人才支持。
“建设世界一流炼焦煤企业,必须从学习出发。”2020年4月,bd手机网页版登录界面 新一届党委甫一成立,就达成高度共识。
没有现成模式可循,无异于在无人区里蹚新路。怎么办?唯有全体干部员工埋头苦干、勇毅前行。
克服常态化疫情防控等不利因素,焦煤教育培训基地创新性地开展大规模轮训,建立起“四位一体”教学体系和“六个环节”端到端的教学运营全流程,形成了小班制教学、立体式研讨、特色化交付等机制……自主研发新焦煤战略、文化等45门课程,高水平组织38类、365个班次、14462人次培训项目,不仅让学员们收获满满,而且统一了干部思想,提升了职业化管理能力,助推新焦煤战略文化落地,开辟出了一条具有新焦煤特色的现代培训变革之路。
值得一提的是,焦煤教育培训基地以矿厂一把手为主要培训对象,深入矿厂一线开展实战化教学,培养集团公司紧缺的精益化管理干部400余名,为推行精益化管理注入了新动力。
此外,他们还致力于把焦煤党校打造成bd手机网页版登录界面 党委重大决策部署的发声地和党性教育的主阵地,充分发挥基地文化交流和宣传平台作用,大大提升了新焦煤的知名度和影响力。
20年练就一身绝技
获奖人员:山煤国际韩家洼煤业掘进队检修班班长 许辉
获奖等级:一级功勋个人
奋斗事迹:凭借吃苦耐劳、踏实肯干的工作作风和过硬的技术,多年来,他所在队组的机组完好率保持在95%以上,大大提高了全队的掘进生产效率。2022年,搬家倒面安拆机组期间,他带领检修班仅用不到4小时就完成了机组伸缩部炮头的拆装任务,不仅缩短了工期,也为后续工作的顺利推进奠定了基础。
许辉与设备打交道已有20个年头了。他干过采煤机司机、掘进机司机,当过机电检修工,如今身兼机组司机和检修班班长两职,业务精湛、管理有方,哪里有紧急检修任务和棘手的机电故障难题,哪里就有他的身影。
敢啃硬骨头,敢于打硬仗。2022年,在22403工作面往22208工作面走机组时,由于时间紧任务重,许辉和工友每天都要检修12小时,饿了吃点随身携带的干粮,困了找个凳子眯一会儿。在他的带领下,经过3天3夜的奋战,大家不仅顺利完成了工作任务,还创下4小时就完成了机组伸缩部炮头拆装任务的纪录。
从2021年开始,许辉还利用工余时间在班里开设了学习班,由自己和有经验的老师傅为大家分享设备疑难杂症的应急处理办法。如今,检修班员工大多都练就了一手绝活,所有的故障基本都能自修而不再委外,班组所负责的设备完好率始终保持在100%,为生产班创造了良好条件,大大提高了全队的掘进效率。正是凭借过硬的检修技能,去年6月份,该班组顺利完成5米小煤柱正反掘巷道的贯通。
许辉常和工友们说,机电管理就跟居家过日子一样,会过的,遍地都是财富;不会过的,到处都是窟窿。在新焦煤精益化管理理念的指引下,许辉要求组员熟记各种材料配件价格,每月量入为出,精打细算使用,同时对井下回收上来的废旧配件千方百计修复,实现变废为宝。几乎每月月底结算时,该班组总能得到节支降耗的奖励。
尖兵这样炼成
获奖人员:华晋焦煤明珠公司综掘队队长兼党支部书记 裴涛涛
获奖等级:一级功勋个人
奋斗事迹:立足岗位,会干巧干用心干,充分发挥了领头雁作用。裴涛涛自2010年参加工作以来,一直坚持奋战在一线,时刻以高标准严格要求自己,靠着一步一个坚实的脚印,裴涛涛从一名新兵成长为综掘战线的尖兵。自负责综掘队全面工作以来,共完成进尺9923米,圆满完成年度进尺任务,未出现任何安全生产事故。
明珠公司地质条件复杂,属于“三软”煤层,综掘难度可想而知。在2021年施工孤岛工作面20208轨道顺槽时,面对20208孤岛工作面掘进7.5米大断面切眼,顶板压力愈加明显,2#煤顶板破碎,两帮、底板回缩、底鼓严重等诸多困难,裴涛涛连续跟班1个月,每日跟班时间长达12小时,多措并举、攻坚克难,最终带领全队顺利完成进尺任务。
不仅苦干实干,还会干巧干。裴涛涛在20207胶带顺槽支护中推广应用了帮锚索支护工艺,起到了很好的支护效果,减少了二次整巷;将掘进机切割头护罩改造为折叠式,大大降低了人工强度;使用80胶带输送机机头配合1米胶带架进行作业,为后期综采工作面安装工作节省了10天时间,节约资金4.8万元。像这样的小改小革裴涛涛已经完成10多项。
“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成”,是裴涛涛的座右铭,正因这样,他先后将华晋焦煤优秀共产党员、bd手机网页版登录界面 安全生产先进工作者、bd手机网页版登录界面 一级功勋个人等荣誉收入囊中。