题记——安全管理犹如一把尺，规程规定、制度标准如尺上的刻度，无论刻度何以精密都会存在空隙，这个空隙是硬性制度管不到的地方。能否有效消除事故，最终还是取决于人的主观能动性。
面对越来越严峻的安全生产形势，如何切实发挥安全文化的治理效能，为发展新质生产力、推动企业高质发展提供支撑作用，是摆在各矿井面前的一个重要课题。
请职工家属当“安全文化大使”，架好家企守安连心桥
如何最大限度地强化人的安全意识、激发安全责任感，成为斜沟矿考虑的首要问题。
“老公，挣钱多少都不重要，在外平安这才是最大的牵挂”“爸爸你要安安全全上班，平平安安回家”一进办公楼电梯，舒缓的音乐响起，电梯屏里一句句暖心问候和朴实的嘱托，让人瞬间被吸引和打动。
该矿自推出“亲情话安全”活动以来，来自生产一、二线，地面及外委单位职工的父母、爱人、子女纷纷以视频的形式来传递对亲人的安全叮咛与爱的嘱托，安全早已成于心、践于行。
斜沟矿位于吕梁，远离本部。对于常年驻外、聚少离多的矿工而言，对“家”的感触和思念自是独特而又浓厚，亲人是矿工最深的牵挂，矿工的平安更是亲人最朴素的心愿。
制度的外在约束和说教式的外在宣教虽起到了一定的效果，但却不够持久。只有最大限度地从内心激发人的安全意识和强烈的责任感，才能实现由“要我安全”向“我要安全”的转变。通过对多年安全工作实践的分析，该矿坚持以人为根本、以亲情为核心，邀请职工家属当“安全文化大使”，建立起职工家属助推矿井安全生产的长效机制，营造团结和谐、有家庭味的安全文化氛围。
据悉，目前，该矿“亲情话安全”系列视频已推出25期，约有1800多名职工的家属参与到活动中来。
即将入井的陈架，家在湖南，极少与家人团聚，“每看到井口大屏上母亲的安全嘱托，心里就很知足，就算隔着万水千山，有了老妈的鼓舞，我一定把爱和安全记在心底”。
一卡方寸 让爱和安全深深住进心里
“卡片详细列出岗位操作标准，只有身份证这么大，方便随身携带，随时随地能学习，看到家人的照片更会时刻提醒自己，为了全家幸福一定要安全作业。”一位职工向笔者展示着应知应会卡。
职工是安全生产第一责任人。只有职工自己对安全规程、工作职责想明白、学明白、干明白，才能从源头上确保自身平安幸福、矿井安全发展。
怎样才能让职工做到安全生产“明明白白”？该矿统一部署，量身打造了一种安全管理模式，为职工制作发放应知应会卡，促使职工养成标准化作业习惯，提升风险防范能力与安全素养，有效防范安全生产事故的发生。
方寸之间大有乾坤。“我们分专业对工种要领提炼总结，统一制定卡片。一卡印着操作规程，简单易记，是职工安全操作所必须遵守的；一卡印着全家福，成为职工想要安全、坚守安全的力量源泉。”工作人员说道。
一卡在手，牢记安全；一举一动、为爱而行。应知应会卡的发放只是起点，卡的使用才是重点。他们通过井下现场提问促使职工掌握岗位操规。
“从一开始心里没底又紧张，到现在，大家背的滚瓜烂熟，一见到安全员就往上凑，抢着让提问”一名职工面露喜悦，通过现场应知应会卡问答兑换到了奖品。
以爱之名，让职工坚持不懈地掌握岗位操规，从强制学习变成主动掌握，把卡片内容变成行为养成，从“我要安全”到“我会安全”，职工成为一个个安全生产“明白人”，这才是其真正的价值所在。
安全文化落地安“家”，一“家”人、不是亲情胜似亲情
“一个‘家’要想经营好，必须靠家里每个人。”综采准备队丙班班长阎晓伟在班务会上说。
把亲情融入安全文化何以落地？阎晓伟一语道破其中的奥妙。
企是千万家，有企才有家。班组是矿井最小的生产单元。为了把“家”里每个成员的积极性都调动起来，闫晓伟没少下功夫。班组微课堂、区域责任化、合理化建议、有事“大家帮”……阎晓伟滔滔不绝聊着他的治“家”之策。
“班里不管有什么事，就像都提前商量好一样，各自分工合作出点力，彼此犹如家人，这已经成了我们班的一种文化，大家内心认同，并一路延续传递下去。”
“只要我们安好就是对亲人爱的承诺，每次下井前我都会跟媳妇聊当班任务，答应她一定注意安全，升井后第一件事就是电话报平安”阎晓伟言传身教，立承诺、担责任、保平安，是这个班工作的出发点，也是贯穿始终的坚守。
“他们班工作效率挺明显，人们的工作面貌也不一样，不管干啥活都特别积极。”这是工友们对这个班的最大印象。
文化之力，生生不息，知之深切，方能行之自觉；行之稳健，方能致远千里。斜沟矿通过亲情话安全、安全“吹哨人”、安全独臂体验、发放安全台历和扑克牌等一系列有力举措，把安全文化作为矿井安全工作的灵魂，擦亮发展底色，绘就可持续发展画卷。
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